当社の健康経営

健康経営方針

「我が社の基本理念」のもと、小松ウオールはこれからも成長し続けるため、従業員一人ひとりの心身の健康保持・増進と、働きやすい職場づくりを目的として健康経営を推進します。

禁煙宣言

小松ウオールは健康経営推進のもと、受動喫煙を含む喫煙による健康リスクの低減を図り、従業員のさらなる健康保持・増進を目指して、禁煙に向けた取り組みを推進します。

目標

2024年度：社有車の全面禁煙
2025年度：禁煙デーの新設・拡大
2026年度：就業時間内（※休憩時間を除く）及び敷地内全面禁煙、喫煙率25％以下

重点推進項目

1. （1）喫煙者への禁煙施策
   従業員の禁煙状況を把握し、禁煙への働きかけや支援を積極的に行います。
2. （2）ヘルスリテラシーの向上
   喫煙に関する教育や情報提供をおこないヘルスリテラシーの向上をはかり、禁煙意識の動機づけを行います。
3. （3）喫煙リスク・受動喫煙の防止
   将来的に敷地内喫煙所を撤廃し、受動喫煙防止及び喫煙しにくい環境づくりを行います。

2024年7月1日

代表取締役社長　加納　慎也

健康づくりへの取り組み

従業員が心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮することが、企業の発展につながると考えており、当社で働く全ての従業員の「からだ」と「こころ」の健康維持・増進に対して、様々な取り組みを実施しています。

重点実施事項

「メタボ低減」「喫煙率低減」「精密検査受診率向上」の３つを当社健康課題の重点実施事項とし、3カ年計画で改善に取り組んでいます。

健康診断

年1回、全役職員を対象とした健康診断を実施しています。
健診結果に基づき、有所見者に対しては産業保健事務従事者、産業医及び医療機関と連携し、健診後のフォローアップを100％達成しています。また、胃カメラの検査費用やがん検診等のオプション検査については一部費用負担をしています。（例：付加健診、胸腹部CT、脳ドック、乳房エコー検査）

メンタルヘルス対策

メンタル不調者の未然防止・早期発見のためストレスチェックや産業医との面談、集団分析、職場環境改善の推進、各種セミナーを実施しています。
また、産業医との面談以外にも会社を通さず気軽に悩み相談ができるように、EAP(従業員支援プログラム)を導入し、社外相談窓口も設置しています。
ストレスチェックは、法定では50人以上の事業所のみが対象ですが、当社では全ての事業所でストレスチェックを実施しています。

• 産業医による個別メンタルヘルスケア
• 管理者へのメンタルヘルスセミナーの開催
• EAP（従業員支援プログラム）の導入

2023年度の取り組み（新規・拡充）

• 禁煙チャレンジの実施
• ウォーキングチャレンジの実施
• 保健師との個別面談（健診後の生活指導や再検査受診勧奨）
• インフルエンザ予防接種費用の全額費用補助

健康イベント

社内において、従業員向け健康イベントを開催しています。

健康講座（食生活編）　（2023年開催）

昨年に引き続き従業員の健康づくりの一環として食生活に関する健康講座を開催しました。今回はコレステロールに着目し、食事の知識を高める良い機会となりました。当日の参加だけでなく後日振り返ることができる動画の公開も実施しています。参加者164名。

禁煙チャレンジ　（2023年開催）

5月31日はWHO「世界禁煙デー」、5月31日から6月6日にかけての厚労省「禁煙週間」実施に合わせ、5月31日〜6月30日に禁煙チャレンジを開催しました。各チーム声を掛け合いながら喫煙メンバーを応援し禁煙を促しました。完全に禁煙を達成できた方、本数を削減できた方など喫煙習慣を見直す良いきっかけとなりました。参加者75名（喫煙者42名・非喫煙者33名）、禁煙成功者9名。

ウォーキングチャレンジ　（2023年開催）

10月10日から11月30日にかけて日ごろの運動習慣の改善や向上を目指したイベントを開催しました。参加者には専用のウェアラブルデバイスを貸与し、目標歩数を目指してチームや個人で歩数を競いました。中にはチャレンジ終了後もウォーキングを継続している方もいました。参加者131名、目標達成者74名。